工廠職災案

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【案例說明】

    小明家是間食品加工廠,平時有淡旺季之分。旺季來臨時,因為人手不夠,所以拜託鄰居小王擔任臨時工。小王第一天上班,工作不到一小時就突然因為心肌梗塞而死亡。現在,小王家屬氣憤不已,質疑是因為小明家所提供之工作過重,導致小王過勞而死,主張本案為職災事件,要求小明家賠償三百萬元。

【解析】

    「職業災害」一詞常見於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規。而,各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異,如:上下班通勤所發生的災害,在職業安全衛生法中並不屬於職業災害;但是在勞動基準法或勞工保險條例中,卻可能被認定屬於職業災害。

    常見的職業災害有「通勤災害」及「職業災害」。其中,「通勤災害」依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條的規定,係指勞工在上下班必經途中所發生的意外事故,包括交通事故及其他偶發意外事故,均屬職業災害,但仍應就個案發生之事實情況予以認定。若勞工符合「通勤災害」的要件下,可以視其傷害情況請領醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付等。

    「職業災害」係指勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。而是否為職業災害,則視有無符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」。

    本團隊先前針對此種類似案例部分,亦有成功的案例。於事件發生之初,即指導公司如何因應勞檢所的勞動檢查、勞動檢查時應該要注意什麼地方等。最終,勞檢所初步認定本案非屬於「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」的「職業災害」。家屬也因為勞檢所的認定,無法主張「職業災害」,最終與公司達成和解共識。

 

保險HOME聲明:案例皆為真人真事及本團隊律師提供,並已使用化名,若遇雷同,純屬巧合。

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